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Q.126
父母会の前任の役員のバカ夫婦の態度きいて?激怒!!長文ですが、悔しくて思わず書...

父母会の前任の役員のバカ夫婦の態度きいて?激怒!!長文ですが、悔しくて思わず書いてしまいました。前任の役員をしていた妻は、後任を私にと夫に私の自宅に電話させ、今年は夫の両親共癌で私の父は首からの点滴栄養だけで寝たきり、しかもいつなくなるか時間の問題なので他の役員さんに迷惑かけるので今回は、ごめんなさいと夫婦で申し訳ないと誤っているのにも関わらず,事情は関係ない、園に子供通わせるんだろ、じゃあいつやるんだ!とまるでヤクザ。まだ1歳児クラスだし、必ず回ってくるのでいつかはやるのは確実なのに…。責任とってやるから◯◯さんとはこのような事を言われたので今後そのようなおつきあいさせてもらいますと電話を切った。そして新旧父母会の顔合わせで、会議室に行き新しいクラスの席に座っているのに、その前任の妻が帰れと言う。やれないから別の方にお願いしたからとの理由。こちらは交代された連絡も2度程子供のお迎えで会ってもその妻から言われてないし、電話も手紙ももらってない。どういう事と反論。それは、主人がした事なのでわかりませんと都合が悪くなると夫のせい。夫を今呼ぶかと言うので呼んでくださいと言うと,電話し私に代われとするとひたすら態度が一変平謝り。来てくださいというと子供が病気でと逃げ腰。そんなの関係ないから来い!と言ったら、妻が本当にいいのですか夫が来たら大変な事になるし、収集がつかななくなると凶暴性をアピール。上等じゃんと思い、いいですから着てください。夫到着、ひたすら誤りつづけ、前任のもう一人の方と後任の方2人とその妻の前で説明させた。妻は腕を組み楽しんでいる模様。普通夫共に誤りませんか?妻一度も夫をフォローもしないし、私にも謝りませんでした。こんなバカ夫婦いるんですね。夫は自分の行動、言動と今後みんなと仲良くやって行きたいと言って帰りました。その事も妻は夫だけに言わせ今だに勝ち負けにこだわり、私の行動を探っているのです。園長先生に副会長になったのであいさつも見ており、園長に何を私が話したか電話で聞いてきたそうです(園長さんから聞きました。)長文ですいませんが、旧会長と副会長と新会長に会議にご迷惑かけた件と今回経緯と、私情で迷惑かけた事はその場で素直に謝りました。それも私一人でです。子供は関係ない事はわきまえていますが、顔を会わすのが率直に言っていやです。最後まで読んでくださいましてありがとうございます。



A.126
父母会の前任の役員のバカ夫婦の態度きいて?激怒!!長文ですが、悔しくて思わず書のベストアンサー

ずいぶん苦労された様子ですね、どんな場所にもアホな人はいます。うちの職場では子供が産まれた位で休むな!と言ってた奴が自分のが産まれたらバッチリ休み取って、周囲の反感を買ってるのがいましたが…結局、そういった人は自分の都合しか考えてないんでしょうね。○○につける薬はナイと言うことで、直接本人に何か言っても無駄かと思います。自分なら周りの人をうまく味方にして四面楚歌にしてやります。




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Q.127
私は53歳、一般職男性です。4月に早期退職を募ります。会社が業績不振で今後も回復...

私は53歳、一般職男性です。4月に早期退職を募ります。会社が業績不振で今後も回復の兆しが見えず正社員の約3分の1を削減予定です。以前は早期退職との表現はせず他の言い回しでリストラを3回してきました。今回はこの表現で会議室に部毎集め説明がありました。今回は人数も明確に発表し厳しい感じです。今まで3度助かってきましたが、今回は難しいかもしれません。課内8名の内、6名が20代契約社員です。そこでお聞きしたいのですが、もし拒否したら?更なる肩たたきで何とか辞めさせるのでしょうか?残ってもどうなんでしょうか?経験者、人事課の方やその他色々な意見、お知恵、お話をお聞かせ下さい。



A.127
私は53歳、一般職男性です。4月に早期退職を募ります。会社が業績不振で今後も回復のベストアンサー

特別なスキルをお持ちであるとか、これからの生活に経済的な心配は要らないほどの貯えがある場合は、若い人の雇用を守るために手を挙げられても良いとは思いますが、ご質問文だけで判断させていただくと、かじりついてでも残られた方が良いと思います。本件は整理解雇に該当しますが、これを実施する場合、会社は「整理解雇の四要件」を満たしていなければ、解雇自体が無効になる可能性が高いです。(「整理解雇の四要件」の詳細は、ネット検索下さい)ですので、ご質問文から判断できることで言えば、会社はまず、契約社員を減らすことが優先事項になると思います。(ちなみに、四要件が求める最優先実施事項は、役員報酬のカット、次に部長などの役職者の賃金カットとなっています)また、会社が残った人に対して強引な退職勧奨をすることも想定されますが、もしそのようなことになった場合、極力詳細な記録を残しておき、もう我慢の限界となった時に、労働局に相談されると良いと思います。その時は、会社を去ることになるとは思いますが、退職金に加えて、いくらかの慰謝料ももらえると思います。大変せちがらい時代になっていますので、ご自分やご家族の生活を守ることを最優先に、ご判断下さい。




   

Q.128
グループウェア初心者です。社内グループウェアの導入を考えています。使用するメン...

グループウェア初心者です。社内グループウェアの導入を考えています。使用するメンバーは5人で、用途はドキュメントの共有がメイン、あとはメンバーや会議室のスケジュール管理程度ができれば充分です。契約書写しの画像データ等も共有したいと考えており、セキュリティのためにも社内LANのみで完結させたいと思っているのですがどなたか最適な環境をご教授頂けませんでしょうか。会社にPCが1台余っています。これを活用する方法があるとも聞いたのですが・・・よろしくお願い致します。



A.128
グループウェア初心者です。社内グループウェアの導入を考えています。使用するメンのベストアンサー

サイボウズと言いたいところですが・・・これなんかどうですか?簡単にお試し出来ます。ドキュメント共有は少し工夫がいるかもしれませんが、掲示板機能なので代用かのうかと思います。




 
 

Q.129
女の人って、とても言い方悪いんですけど「愚かな人」多いですよね・・・ドラマの見...

女の人って、とても言い方悪いんですけど「愚かな人」多いですよね・・・ドラマの見過ぎっていうか・・・「事件は会議室で起きてるんじゃない。現場で起きてるんだ!」って感じで、なんかやけに現場主義でマクロの視点が欠けていたり・・・「ここがこうなったら、あそこがこうなる」っていう繋がりを理解してなかったり・・・学生時代、卒業前の合唱コンクールで「最後にみんなで思い出作ろうよ!」っていじめっ子が一番ハリキリだしたり・・・なんかいきなり「やる!」って思い立って、勉強とか楽器とかフラメンコとかフラとか始めて、すぐに飽きてやめたり・・・なんでも新しければ良いと思ってたり・・・結局オシャレ=流行だったり・・・新鮮さを求め過ぎだったり・・・伝統の裏付けを理解してなかったり・・・男じゃ、こういうのあんまりないですよね。



A.129
女の人って、とても言い方悪いんですけど「愚かな人」多いですよね・・・ドラマの見のベストアンサー

偏見というか、すごく極論ですよね…。たまたまあなたの周りにはそういうタイプの女性しかいなかったみたいですが、それが「女は」と一緒くたにされるのは心外ですね。芯の通った女性もいます。逆に信念を持たない男性も同じようにいますよ。女は○○、男は○○ではなく、老若男女問わずそういうタイプの人間がいるってことだと思います。




   

Q.130
【人事担当者様】先週の土曜日に面接行かせて頂きました。書類選考で40日待たさ...

【人事担当者様】先週の土曜日に面接行かせて頂きました。書類選考で40日待たされました。応募者も多数とハローワークから聞いてました。いざ、その企業に到着したら会議室みたいな部屋で面接官から「うちの面接は、貴方様からの質問に私が答えていく質疑応答の形になりなす。」と言われました。こういうスタイルの面接は初めてでした。その後、転勤は可能ですか?お子さんは、いますか?年に2回、本社で会合がありますが出れますか?説明を受けて面接を受ける前とギャップを感じましたか?求職中ですよね?このような質問でましたが、「いつから来れますか?」は聞かれませんでした。これは、不採用フラグですか?脈ありですか?それと、ハローワークの紹介ですが書面には採否結果は14日後とかかれてますが、これは、面接後14日後ということですか?よく、ここみてると採用なら3日後とか・・・不採用なら7日後とか書いてますが・・・・この場合は採否関係なく14日後で間違いないですか?長文失礼しました。



A.130
【人事担当者様】先週の土曜日に面接行かせて頂きました。書類選考で40日待たさのベストアンサー

質問内容で結果が読めるくらいなら誰も苦労しません。多数の応募者の中から面接に進んだ割合すら不明でしょうから、フラグも脈もありません。個々の会社のやり方次第です。採否結果は14日後と書面に書かれているなら、その通りです。他社での事例など一切参考になりません。これも個々の会社のやり方次第です。同じ食べ物というだけで、リンゴとお煎餅の消費期限を比較してどうこう言ったところで、余計な悩みの種がひとつ増えるだけかと。ご参考まで。




   


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